금년 하반기부터 본격화 된 블라인드 채용방식이 공공기관에서 대기업 등으로 확산되고 있습니다.

블라인드면접에서는 면접관이 지원자의 학력. 연령. 출신지. 학점. 가족관계 등을 알지 못하면서 면접을 진행합니다. 물론 면접 전에 서류전형이 존재하지만 면접에서는 이러한 자료가 제공되지 않습니다. 이른바 스펙의 상당부분이 반영되지 않습니다.

그러므로 수험생들의 궁금증과 혼란이 가중되고 있고, 역차별의 문제점도 지적되고 있습니다.

반면 채용하는 입장에서도 매우 답답한 부분들이 많아서, 경험면접. 토론면접. 상황면접 등 다양한 면접방식을 도입하고 있습니다.

모두가 우려하는 촛점은 블라인드 면접에서는 외모나 언변이 당락을 좌우할 가능성이 높아졌다는 점입니다.

하지만 과거보다 이러한 외모, 언변의 영향력이 높아진 것은 사실이지만 과거에도 이러한 부분이 상당한 영향을 주고 있었습니다.

그러므로 향후 면접에서는 이러한 소위 말하는 첫인상이 더욱 중요해졌습니다.

첫인상이란 외모뿐만 아니라 어투. 표현력. 자세 등이 복합적으로 작용하는 현상입니다.

우리가 상대방으로부터 받는 이미지는 시각이 절대적이며 그 다음이 청각. 마지막이 언어입니다.

여기서 시각은 자세. 복장. 제스처. 용모 등 외적으로 보이는 부분을 의미하고, 청각은 목소리톤이나 음색 등 언어적인 부분을 의미하고, 언어는 말의 내용을 의미합니다.

중요한 두 가지. 즉 첫째는 첫 인상에 절대적인 영향을 미칠 것이라고 생각했던 외모는 절반 정도 영향을 미치고, 면접에서 큰 영향을 미칠 것이라고 생각할 수 있은 말의 내용은 그 영향력이 미미합니다.

그리고 의외로 목소리 톤이나 음색 등의 영향력이 높다고 합니다.

그럼 취업준비생들은 어떻게 준비해야 할까요?

무엇보다도 우선적인 것은 자신의 의견을 상대방에게 호소력 있게 전달할 수 있어야 합니다.

면접에서 말은 정말 중요합니다. 좋은 생각이 있더라도 표현을 못하면 의미가 없습니다. 같은 말을 하더라도 어떤 목소리로, 어떤 톤으로, 어떤 제스처로 사용하느냐에 따라서 면접관의 이해 정도가 매우 차이가 납니다.

특히 직장생활 경력이 없는 취업준비생들은 정답을 맞추는 데에는 익숙하지만, 자신의 의견을 말로 표현하는 것에는 익숙하지 않습니다.

물론 면접에서 화려한 언술을 보여야 한다는 말이 아닙니다. 논리적 사고력. 상황인식 판단력. 의사소통 능력 등 업무수행에 필요한 직무수행 역량을 보여 주는 게 중요합니다.

또한 보이는 이미지에도 신경을 써야 합니다. 외형적인 부분이라고 해서 성형 등을 말하는 것이 아니고, 자세. 복장. 제스처 등을 잘 준비해서 이미지를 향상해야 된다는 말입니다.

그래서 학교 선후배. 혹은 컨설턴트와 함께 이에 대한 교육을 받아 보세요.

이 부분의 강의도 들어 보십시오,

물론 이런 부분에 기민하게 대처하는 학원들이나 컨설팅 업체들이 급속히 취업준비생들에게 접근하고 있습니다.

거부하지 마시고 이러한 준비들을 하셔야 합니다.

시행 후 몇 년이 지나면 어느 정도 장단점에 대한 보완이 이루어 질 것입니다.