한빛은행 행장, 한국조폐공사, 한국인삼공사, 한국부동산신탁, 한국담배인삼공사 사장의 공통점은 무엇일까? 헤드헌터를 통해 채용 됐다는 사실이다..
외국기업의 전문직채용에만 헤드헌팅이 활용되는 시대는 이미 지나갔다.
이제는 정부기관, 대기업, 중소기업, 벤처기업, 국제단체, 협회, 대학교 등에 이르기까지 다양하게 헤드헌터를 이용하여 인재를 확보하는 시대가 왔다.
헤드헌터사는 30∼40대층의 전문경력자들에게 능력에 맞은 직장을 찾는 데 좋은 정보와 기회를 얻을 수 있는 곳으로 자리를 잡아가고 있다.
헤드헌팅회사도 잘 골라야 기업은 능력있는 핵심인재를 확보 할 수 있고, 인재는 역량을 최대로 발휘할 수 있는 직장을 찾을 수 있다.

헤드헌팅 업체 선정 요령
현재 국내의 헤드헌팅 업체 수는 200~300개사 정도인 것으로 알려져 있다. 대다수는 개인 사업 형태이거나 소규모 업체라 제대로 된 헤드헌팅사로 보기 어렵다는 것이 업계의 공통된 의견이다. 전문성과 신뢰성, 인지도를 고루 갖춘 헤드헌팅 업체는 얼마 되지 않는다는 얘기다. 헤드헌팅업이 팩스나 전화기 정도만 갖추면 당장 시작할 수 있는 만큼 너도나도 뛰어들고 있는 것이 현 실정이다. 그렇기 때문에 헤드헌팅업체의 선정은 이직을 원하는 이들에겐 무엇보다도 중요하다.

선정 요령으로는
1. 헤드헌팅업체 주소지 구청 사회복지과에 연락하여 법인으로 등록이 되어 되어있는지 확인 하든지 헤드헌팅 계약 시 등록증 사본을 요구하도록 한다. 개인보다는 법인의 형태가 조직적이고 전문화 되어 있으며, 정부 기관에 등록을 하지 않고 사업을 하는 경우는 무면허로 운전을 하는 경우와 같은 셈이다.

2. 업계의 우호적인 관계와 평판, 역사 등이 있어야 한다. 한국에 헤드헌팅이 활성화 된지는 짧은 시간을 가지고 있다. 동종 여러 전문가나 지인을 통해 업계의 우호적인 관계와 평판이 좋은 회사를 택하고 경력 5년 정도 이상의 컨설턴트가 있는 회사를 택하는 것이 좋다. 그만큼 노하우가 있다는 것이다.

3. 특정 산업의 최근 수행 여부와 실적(Proven Track Record)을 체크해 본다. 해당 분야에 진행 경력이 많을수록 유리하다.

4. 컨설턴트 개인의 자질과 배경을 알아보는 것도 중요하다. 해당 컨설턴트가 유사한 프로젝트를 얼마만큼 성공 시켰는지 알아본다.

5. 리서치의 자질을 먼저 체크한다.-해당 인재 샘플 이력서를 5명 정도 받아보고 만족하면계약서에 하는 것도 방법이다.

6. 외국인이나 외국경험자를 원할 때는 헤드헌팅 회사가 국제적 네트워크를 가지고 있는지 알아본다.

7. 서치에 있어서 컨설턴트가 접촉 금지 대상 업체가 가 얼마나 있느냐(Off-limit List)도 중요하다. 기존 헤드헌팅 선발 업체들 일수록 접촉 금지 대상 업체가 많을 수도 있다. 즉 현재의 주 고객사는 해당 헤드헌팅 업체의 접촉 금지 대상 업체이다. 주 고객사에서 사람을 빼올 수는 없는 것이다.

8. 비용과 용역료 지불 방법(선수금 지불 조건) 등을 잘 따져보고 결정한다. 지불 방법(선수금 지불 조건) 업체 일수록 일을 잘 처리 해 주는 경우가 많고 인정되고 체계화, 전문화 된 업체이다. 선수금 지불 조건을 제시하지 않는 것은 일에 자신이 없거나 전념하지 않을 수 있다.

9. 국내 헤드헌팅 업계의 선발 업체들은 후발 업체보다 헤드헌팅업에 대한 노하우와 축적된 데이터 베이스(DB)를 더욱 많이 갖추고 있어 전분야를 다 진행하고 있다.
반면에 IMF위기를 전후해 생겨난 후발 업체들은 상대적으로 정보기술(IT) 분야에 집중적으로 초점을 맞추는 경향이 있다. 각 산업별 경력이 풍부한 고급 컨설턴트를 확보, 기존 선발 업체들이 신경 쓰지 못하고 있는 틈새 시장을 겨냥한 영업에 주력하고 있다.
최근 시장의 수요가 이 분야에 집중돼 있고, 선발 업체와 비교할 때 인력 DB나 노하우 등 뒤지지는 않는다.