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이미지를 발전시키자

우리는 수 많은 사람들을 만나고 이야기한다.
그 중에는 지속적인 관계가 있고 일과성인 관계도 있다. 주위를 둘러보면 내가 만나고 싶고 함께 이야기하고픈 사람들이 몇 명씩 있다. 잘 생각해 보자, 그러함 사람들의 특징은 무엇인가?
특별함 목적을 위해서 만나는 관계인 경우 외에 대개 내가 만나고픈 사람들은 주위의 다른 사람들도 만나고 싶어하는 경향이 있다.
변화무쌍하고 다양한 인간의 심정 속에서 인간성이나 인간관계를 일반화하는 것은 조심스러운 일이다. 하지만 다중이 이끌리는 사람들은 대개의 경우 우선적으로 온화한 언행을 가지고 있는 경우가 많다. 밝은 표정과 언행. 그리고 사랑을 담은 배려심. 양보 등이 기본적으로 갖추어져 있다. 아무리 어려운 역경에 처해 있어도 밝은 표정을 유지하는 지인들도 있는 데 경탄스럽기까지 하다.

우리는 삶에 있어서 면접이라는 것을 볼 기회들이 있다. 사전에 이력서에 자세한 경력 및 자기소개가 있고 사진이 붙어 있다. 그리고 최종적으로 만남이 있다. 피면접자에 대한 정보는 어느 정도 문서상으로 파악이 되었으므로 실제로 만나서 이야기를 나눈다.
여기서 상당히 중요한 성공포인트가 있다. 즉 가장 중요한 결정요소로 인상이 지배할 가능성이 매우 높다. 채용자 입장에서 면접대상자들의 능력은 어느 정도 파악이 된 경우에는 후보자의 인적 매력도가 선택의 중요요소로 작용하게 된다.

그러므로 성공을 위한 많은 자기개발론이 있지만 이미지를 발전시키는 것이 무엇보다 중요하다. 그런데 대부분의 사람들은 평상시에 열심히 일하고 면접에서도 성실히 임하면 된다고 생각하고 평소에 특별히 이미지를 개선하는 노력을 하지 않는다. 따라서 이미지를 개선하는 데 성공하는 사람도 적다. 이미지의 가공할 위력을 과소평가하기 때문이다.
특히 이미지 개선하면 복장코딩이나 성형수술 등으로 외모변화를 꾀하면 된다는 식의 인식도 만연되어 있다.

좋은 인상을 가진 사람에게는 다가가기 편하지만 반대인 경우는 거리가 느껴지고 빨리 자리가 파하기를 기다리는 것이 인지상정이다. 잘못 된 인상이나 편견은 상시적으로 만날 수 있는 관계인 경우에는 사후에도 변화가 되며 첫 인상과 다르다는 평가를 낳는다. 그러나 면접은 한두 번의 만남으로 끝나기 때문에 정정의 기회가 없다.

우리는 많은 사람을 만나기 때문에 사람마다 사람인상 평가의 틀이 있다. 대개는 비슷하고 부분적으로는 사람마다 차이가 있다. 직원을 채용하는 면접에서는 심지어 관상이나 심리학을 전공한 전문가를 면접관으로 초빙하여 면접을 보는 경우도 있다. 후보자의 표정. 태도. 복장. 용모, 시선. 자세. 걸음걸이와 같은 시각적 이미지 뿐만 아니라 음성. 억양. 말씨. 언어와 같은 청각적 이미지를 보고 한두 번 만에 당락을 결정한다. 외모가 준수하고 화려해도 자세와 눈빛 표정을 더 중요시한다. 왜냐하면 개인이 어떤 인생을 살아왔고, 현재 어떤 상태인지는 자세가 얼마나 단정한가. 눈빛은 얼마나 초롱초롱한가. 표정이 얼마나 밝은가에 의해서 알 수 있기 때문이다.

이를 위해 깊은 품격을 드러낼 수 있는 마르지 않는 샘물과 같은 내면의 기초부터 가꾸어야 한다. 이것은 첫 인상을 개선하는 것에서 나아가 인생의 긴 기간을 성공하고 행복해지기 위한 삶의 지침으로서 더 중요하기 때문이다.

당신의 삶을 살기 위한 소중한 선물
당신의 이미지 잠재력을 극대화하는 7가지 단계

1. 비전을 키우라. 마음에 품지 않는 복은 결코 당신에게 현실로 나타나지 않는다.
2. 건강한 자아상을 일구라. 자신을 행복한 승자로 여기는 사람은 인생의 거친 파도를 이겨낸다.
3. 생각과 말의 강력한 힘을 발견하라. 말과 생각에는 엄청난 창조의 힘이 있다.
4. 과거의 망령에서 벗어나라. 마음의 실타래를 풀지 않으면 행복은 찾아 오지 않는다.
5. 역경을 통해 강점을 찾으라. 우리는 선의의 싸움을 하면서 점점 더 강해진다.
6. 항상 타인을 배려하라. 그 기쁨은 배가 되어 나의 삶을 풍요롭게 한다.
7. 행복하기를 선택하라. 눈과 가슴과 얼굴에 열정을 가득 품고 살면 행복은 이미 나의 것이다.

결론은 항상 웃으며 긍정적으로 나와 타인을 대하기를 생활화하면 성공과 복은 저절로 이루어진다는 것이다.