수년째 블라인드 면접이 진행되어 왔다.

공무원이나 공기업에서는 블라인드 면접이 대세가 되었고 사기업은 비교적 기업별로
다양한 블라인드 면접방식이 접목되고 있다. 

이에 다수의 응시자들이 블라인드 면접에 대한 면접훈련도 하고 대안을 고민한다.

또한 여러 취업강의 사이트에서 이에 대해 긍정적인 안내와 광고를 통해 많은
응시자들을 대상으로 면접교육을 진행하고 있다..

그러나. 지원의 기회를 넓게 열어준 것과 합격은 많은 부분에서 별개의 기회이다.

블라인드면접에서 학점, 학교, 경력사항, 나이 등을 알지 못한 상태로 면접을 진행할 뿐. 다른 방식을 통해 검증을 강화하고 있다. 블라인드면접이 마치
합격과 거리가 먼 사람이 합격 할 수 있는 기회인 듯 잘못 안내되어서는 안 된다.

예를 들어 무역을 하는 기업에서 블라인드 면접을 진행한다고 가정해보면

이미 면접전에 필기시험과 영어점수, 필기시험
응시자격의 최소기준을 통과해야만 면접까지 갈 수 있다. 즉 역량면접을 강화하여 자격 미달자를 걸러내는
작업을 부단히 하는 것이다.

임원면접이나 실무진면접 전까지 필기시험,
NCS, 영어면접 점수가 확정된 상태이고 이 점수를 블라인드상태에서 면접을 보더라도 

실무면접에서의 직무능력평가나 상황판단, 위기대처, 자료해석, 경제상식, 경제공부
정도를 가늠할 수 있으며 이 결과만으로도 블라인드 된 학점,
스펙, 학교 등을 의도치 않더라도 걸러낼 수 있다. 

하지만 학교나 스펙만 보고 걸러낸다는 것은 아니다. 이미
우리는 중, 고등학교 시절을 보내면서 공부에 대한 노력의 결과로 스펙이 가미된 대학에 진학하였고 이
여세가 지속되어 취업준비에서도 그만그만한 대학에 간정도만 하신 분들과 스펙 좋은 대학에 가신 분들의 결과물은 다르기 때문이다.

블라인드 면접은 실력은 있으나 다시 말해서 고등학교 때까지 못한 노력을 대학진학 이후에 하여 고득점진학가능
대학 졸업자들과 동등한 수준까지 끌어올렸는데.. 실력 이외의 다른 것으로 인해 탈락하는 부분을 없애주는
것이다.

또한 누누히 강조해왔던 필기점수의 중요성은 블라인드 면접에서 필기점수의 부족한
점을 뒤집는 것은 그리 쉽지 않기 때문에 블라인드 면접이 합격으로 이어진다는 기대는 버리는 것이
좋다.

즉, 블라인드 면접으로 기존의
공부량이나 공부수준 결과기대치를 낮춰도 된다는 생각은 애초에 버려야 한다.

지원의 문턱은 낮춰져도 합격의 문턱의 높이는 동일하거나 오히려 더 높아지고
있다.

이점 잘 이해하시고 제도, 조건의
변화보다는 그리고 커트라인 간신히 통화해서 요행을 바라기 보다는

안전한 합격선까지 공부하겠다는
각오가 필요하다.

다만 블라인드 면접이 그 동안의 부정면접이 있었다면 어느 정도 보완은 되는
정도이다.