기업이나 공공기관 등의 면접 시에 면접관들도 사전에 면접교육을 받는다. 또한 어떤 면접관은 면접을 여러 번 본 베테랑들이다.

그 분들은 후보자들의 눈빛, 어투. 태도 등을 예리하게 관찰하면서 서류를 파악하면서 후보자의 등급을 가려야 하는 중한 임무를 수행한다. 면접관 개개인의 성향에 따라서 후보자 평가에 차이가 날 수 있으므로 복수의 면접관을 선발하여 편차가 심하지
않도록 조절한다.

그러므로 후보자는 가급적 객관적이고 일반적인 평가를 받는다고 보면 되고 특히 아래와
같은 후보자를 선호하는 것이 일반적이다.

이번에는 면접관이 선호하는 후보자를 말씀 드리고,
5월초에는 면접관이 좋아하지 않는 유형의 후보자 상을 말씀 드리고자 한다.

1. 인생관, 가치관, 직업관이 뚜렷한 사람

: 스스로의 가치관과 직업관에 대한 소신을 세워 미리 정리하십시오.

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2. 조직 구성원으로서의 목표달성에 협조성을 지닌 사람

: 조직은 조직의 목표달성을 위한 인재를 뽑는 자리입니다. 따라서 조직 구성원으로 원활한 의사소통 능력과 협력하는 적극적인 자세를 보여주는 것이 좋습니다.

능력이 뛰어나도 인성이 좋지 않다고 보이면 채용은 당연히 거절됩니다.

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3. 난관을 헤쳐 나갈 수 있는 진취적인 사람

: 위기나 어려움을 겪었던 사건과 그것을 극복했던 과정에 대해 미리 정리해두시면 좋습니다. 조직이란 즐거운 일보다 힘든 일이 많고 간혹 정말 대하기 어려운 과제가 나타나기도 합니다. 이 때 이것을 극복할 수 있는 적극적인 사람을 당연히 선호합니다

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4. 성실하며 예의 범절이 바른 사람

: 면접에 들어오는 순간부터 외적인 면모를 통해
파악할 수 있습니다. 따라서 면접 복장과 태도를 신경 쓰는 것이 당연한 것입니다. 일반적으로 정장을 합니다. 그런데 드물게 운동화를 신고 오는 후보자. 빨간 양말을 신고 오는 후보자. 머리가 부수수한 자들이 있습니다.

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5. 질문의 요지를 정확하게 파악하고 대답하는 사람

: 질문의 요지를 파악하여 올바른 대답을 할 수 있도록 사전에 면접 연습을

많이 해보시는 것이 좋습니다. 만일 질문
내용에 의문이 있으면 다시 한번 설명해 달라고 요청해도 됩니다.

6. 밝은 표정. 맑은 목소리

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: 너무 목소리가 작거나 크지 않아야 하고, 호감이 가는 밝은 표정을 당연히 좋아합니다. 면접관들은 후보자가
너무 긴장하여 실수하는 것에 대하여는 생각보다 관대합니다, 단 경력이
5년 이상 되는 경우에는 너무 긴장하여 실수하는 것이 감점이 될 수도 있습니다. 자신감이
어느 정도 있어야 합니다.

너무 기죽은 느낌은 무조건 탈락입니다.

면접관들도 사람입니다.

그 분들이 후보자들을 보는 것은 조직에 적합한 인재를 채용하기 위한, 불과 10분에서 1시간
정도 주어진 시간에 대한 긴밀한 업무입니다. 대체적으로 매우 객관적으로 평가하려고 노력하는 분들입니다.

절대 어려워하거나 두려워할 필요가 없습니다.

다른 후보자가 말을 잘한다고 걱정할 필요도 없습니다. 말을 잘한다고 우수하다고 평가하는 경우는 적습니다.

면접관들은 말을 잘하기보다 저 후보자가 우리 조직에 들어오면. 능력. 인성이 도움이 될 것인가에 포인트를 둡니다.

어차피 면접은 경쟁입니다.

다른 후보자보다 내가 적합한 인재임을 알리는 과정입니다.

소신껏 그러나 황당하지 않게 본인의 능력. 인성을 긍정적으로 답하시면 됩니다