기업에서 가장 선호하는 인재는?

좋은 일자리 찾기가 하늘의 별따기처럼 어려운 세상이다.

인사담당자들이 자기 소개서를 읽는 시간은 채 30초도 안 된다.

30초 안에 버림받지 않기 위한 몸부림, '자기소개서'는 생존의 무기다.

회사 인사담당자가 자기 소개서를 고르는 기준은 딱 하나다.

"이 친구가 회사에 어떤 도움을 줄까?" 다른 내용은 별로 궁금하지 않다.

첫 줄부터 자기 이야길 어쩌구 저쩌구 거의 '자기도취' 수준으로 과거사를

고백하는 자기 소개서는 바로 던진다.

자기 삶의 개똥철학을 늘어놓거나 감명 깊게 읽은 책 이야기도 마찬가지다.

관심 없다! 아무리 문장 실력이 뛰어나도 소용없다.

지원자가 그 동안 어떤 경험을 하여 회사에 도움을 줄 수 있는지 써야 한다.

차라리 '내가 어떤 걸 얼마나 잘하는지를 떠벌리는게 낫다. 허풍이 통할까?

면접관이 가장 중시하는 건 '인성과 태도'와 '직무능력'이다.

직무 경험능력과 더불어 인성과 태도는 상황에 대처하는 순발력,

목표를 끝까지 밀어붙이는 근성을 갖춘 사람인가를 알아보기 위함이다.

한국 최고 직원복지를 자랑하는 <제니퍼소프트> 공모는

학력, 나이, 전공 등 스펙을 보지 않는 채용으로 주목을 받았다.

지원자가 제출해야 할 것은 딱 하나였다. " 어떻게 살 것인가? "

'내 재능과 경험을 바탕으로 앞으로 어떤 인생을 살고 싶은가?' 인생 에세이였다.

인성과 태도는 "가능성"을 보고자 함이다.

스펙이나 기능이 아니라 미래에 닥칠 상황에서 적절히 대처하는 잠재 능력.

변화무쌍하게 바뀌는 세상에서 스펙이나 경험보단 가능성에 더 점수를 준다.

"인성과 태도”를 기르는 방법은 없을까?

쉽지 않다. 우선 " 나는 누구인가? "에서 출발해야 한다.

나의 기질과 성격, 내가 뭘 원하는지, 왜 그걸 하고 싶은지를 알아야 한다.

왜 살아야 하는가? 내가 살아야 하는 의미를 찾아야 한다. 주인공 인생으로 말이다.

내 삶의 의미를 찾는 데는 독서만큼 좋은 게 없다. 동서고금의 지혜가 책 속에 있기에.

다른 사람들과 함께 사는 세상에 대해서도 알아야 한다.

'세상 알기’는 신문 읽기로 시작해야 한다. 세상 모습을 잘 보여주는 창구가 신문이다.

지금부터라도 신문 읽는 습관을 들여 세상에 대한 정보를 많이 알아서 세계관을 넓히자.

‘아는 만큼 보인다.’ 충분한 정보가 있을 때 제대로 된 고민과 선택이 가능하다.

자신과 세상에 대한 이해와 지식이 제대로 되어있어야 세상 속에서 자신만의 꿈을 꾼다.

그 꿈을 제대로 실현시킬 회사를 찾아왔다고 하면 "노다지를 캤다!"고 면접관이 손뼉을 친다